Faktor Peluang Usaha

1eb22

Lastiani nurcholifa

24213934

I.         PENDAHULUAN

1.      Latar Belakang

Seorang wirausaha adalah seorang yang melihat potensi peluang yang menguntungkan dan kemudian membuat rencana untuk mencapai kesuksesan di pangsa pasar dan meraih keuntungan tersebut.

Seorang wirausaha harus dapat mempertimbangkan bisnis apa yang akan dibuat dengan melihat berbagai macam resiko yang harus diperhatikan.

Sejumlah faktor menunjukan bahwa dekade pertama abad ke 21 merupakan waktu yang tepat untuk memulai mendirikan perusahaan sendiri.

2.      Tujuan

Tulisan ini saya buat untuk membahas mengenai kondisi-kondisi yang meningkatkan peluang bagi pengusaha.

II.         ISI

Sejumlah faktor menunjukkan bahwa dekade pertama abad ke 21 merupakan waktu yang tepat untuk memulai mendirikan perusahaan sendiri. Peluang-peluang yang mendukung dan memperluas bagi pengusaha diantaranya adalah :

1.      Globalisasi

Pesatnya globalisasi  bisnis telah menciptakan banyak peluang bagi pengusaha. Globalisai merupakan suatu fenomena yang keberadaannya tidak begitu saja ada. Globalisasi ada setelah melalui proses yang kompleks, yaitu: Kemajuan teknologi atau revolusi teknologi informasi, permintaan pasar dunia, dan logika kapitalisme.

Bagi pelaku bisnis, globalisasi bukan merupakan suatu pilihan, tetapi lebih pada hal yang berhubungan dengan daya tahan yang menentukan sukses dan gagalnya perusahaan mereka. Banyak orang di dunia yang beranggapan bahwa mereka dapat sukses menjalankan bisnis tanpa menduga sebelumnya bahwa akan berhadapan dengan para pesaing dari berbagai dunia.

2.      Pendidikan

Dua abad terakhir telah membawa pertumbuhan yang sangat besar dalam jumlah peluang pendidikan bagi calaon pengusaha.

3.      Tehnologi Informasi

Ledakan tehnologi informasi (information technology – IT) telah menjadi dorongan yang besar bagi pengusaha. Teknologi informasi membantu pengusaha untuk bekerja dengan cepat dan efisien, menyediakan layanan konsumen yang penuh perhatian, meningkatkan penjualan, dan memproyeksikan citra professional.

Kemajuan dalam tehnologi informasi juga telah menciptakan permintaan akan produk-produk baru, dan para pengusaha mulai bangkit menghadapi tantangan tersebut.

4.      Tren demografi ddan ekonomi

Pengusaha memanfaatkan tren demografi untuk menawarkan segala sesuatu mulai dari produk barang dan jasa. Suatu tren yang kelihatannya akan terus berlanjut selama beberapa decade kedepan adalah persaingan akan pekerja yang berbakat. Banyak perusahaan yang baru didirikan dengan pertumbuhan cepat menghadapi tantangan dalam merekrut pekerja.

III.       Penutupan

Demikian yang dapat kami paparkan mengenai materi yang menjadi pokok bahasan dalam makalah ini, tentunya masih banyak kekurangan dan kelemahannya, kerena terbatasnya pengetahuan dan kurangnya rujukan atau referensi yang ada hubungannya dengan judul makalah ini.

Penulis banyak berharap para pembaca yang budiman dusi memberikan kritik dan saran yang membangun kepada penulis demi sempurnanya makalah ini dan dan penulisan makalah di kesempatan-kesempatan berikutnya. Semoga makalah ini berguna bagi penulis pada khususnya juga para pembaca yang budiman pada umumnya.

IV.       Daftar Pustaka

1.      http://www.promagmulia.com/konsultasi/detail/778/bagaimana-mendapatkan-peluang-bisnis-yang-baik-di-tengah-persaingan-usaha-yang-cukup-ketat-seperti-sekarang-ini

2.      Materi Trisakti BAB 6 Alternatif kewirausaha

Tugas Pengantar Bisnis minggu ke 12

Nama Kelompok

1.      Lastiani Nurcholifa (24213934)

2.      Siti Fatimah (28213539)

3.      Dewi Nur hayati (22213295)

Kelas 1EB22

Tugas minggu 12

1. jelaskan   pengertian  tanggung  jawab sosial  suatu  bisnis

2. Beri  1 contoh  perusahaan  universal yg  di maksud  dengan “coorporate  sociability  responsibility“ 

Jawaban :

1.      Tanggung jawab sosial suatu bisnis adalah komitmen bisnis untuk berkontribusi berkelanjutan ekonomi pembangunan yang bekerjadengan karyawan atau perwakilan mereka,masyarakat setempat dan masyarakat pada umumnya untukmeningkatkan kualitas hidup, dengan cara yangbaik baik untuk bisnis dan baik untukpengembangan.

2.      PLN telah “berkomitmen menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat, mengupayakan tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi dan menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan”, PLN bertekad menyelaraskan pengembangan ketiga aspek dalam penyediaan listrik, yaitu ekonomi, sosial dan lingkungan. Untuk itu, PLN mengembangkan Program Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai wujud nyata dari  Tanggungjawab Sosial Perusahaan. Wewenang dan tanggung jawab Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) PT PLN (Persero), mencakup di antaranya:

• Menyusun dan melaksanakan kebijakan pemberdayaan masyarakat di lingkungan perusahaan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan dan CSR dengan lingkup kegiatan Community relation, Community Services, Community Empowering dan Pelestarian alam.
• Menyusun dan melaksanakan program kepedulian sosial perusahaan.
• Menyusun dan melaksanakan program kemitraan sosial dan bina UKM dan peningkatan citra perusahaan.
• Memastikan tersedianya dan terlaksananya program pelestarian alam termasuk penghijauan dan upaya pengembangan citra perusahaan sesuai dengan prinsip Good Corporate Governance.

Tugas Pengantar Bisnis Minggu ke 11

Nama Kelompok

1.      Lastiani Nurcholifa (24213934)

2.      Siti Fatimah (28213539)

3.      Dewi Nur hayati (22213295)

Kelas 1EB22

CV CEMERLANG LAPORAN LABA RUGI PER 31 DESEMBER 2012 A.    Pendapatan Pendapatan                                      Rp 95.050.000 Pendapatan lain-lain                          Rp 40.000.000 +                                                                                      Rp 135.050.000 B.     Beban Beban gaji                                         Rp  11.600.000 Beban Listrik                                     Rp   2.250.000 Beban Iklan                                       Rp   1.300.000 Beban perlengkapan                           Rp   1.000.000 Beban peny. Peralatan                        Rp      600.000 Beban bunga                                     Rp        60.000 Beban Rupa rupa                               Rp      850.000 + Total Beban                                                                    Rp    17.660.000- Laba Bersih sebelum pajak                                               Rp  117.390.000

CV CEMERLANG

LAPORAN NERACA

PER 31 DESEMBER 2012

Aktiva Lancar Kas                                Rp     2.650.000 Piutang Usaha                 Rp     3.500.000 Perlengkapan                  Rp     1.800.000 Sewa dibayar dimuka      Rp     4.200.000 Piutang Pendapatan         Rp     2.100.000 Persekot Gaji                  Rp        650.000 + Total Aktiva Lancar         Rp  13.900.000 Aktiva Tetap Peralatan                         Rp    6.000.000 Akum Peny Peralatan      Rp    1.800.000 -                                Rp    4.200.000 Tanah                              Rp175.000.000 + Total Aktiva                    Rp193.100.000

Passiva Aktiva Lancar Utang Usaha           Rp    2.700.000 Utang Bunga           Rp         60.000 Utang Gaji              Rp       950.000 Wesel bayar            Rp    7.500.000 Pinjaman Hipotek    Rp  15.000.000 + Total Hutang            Rp  26.710.000 Ekuitas Modal A Darwis     Rp 166.390.000 + Total Utang + Ekuitas Rp 193.100.000

Tugas pengantar bisnis minggu ke 10

Nama Kelompok

1.      Lastiani Nurcholifa (24213934)

2.      Siti Fatimah (28213539)

3.      Dewi Nur hayati (22213295)

Kelas 1EB22

Tugas Minggu ke 10 :

SOAL :

1.      Sebut dan Jelaskan Metode Pendekatan Sumber Daya Manusia

2.      Untuk apa Organisasi membuat Rancangan Kompensasi bagi Karyawannya  

3.      Apa Perbedaan Analisis Beban Kerja dan Analisis Tenaga

4.      Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidak sepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja

5.      Sebutkan hubugan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manjer suatu perusahaan

Jawaban :

1.      Metode pendekatan sumber daya manusia yaitu

a)      Pendekatan sumber daya manusia
Pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia. Martabat dan kepentingan manusia tidak diabaikan

b)      Pendekatan manajerial
Analisis prestasi pekerja dan kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasan

c)      Pendekatan system
Personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.

d)     Pendekatan Proaktif
Dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang timbul.

2.      untuk membantu organisasi mencapai keberhasilan  strategis sambil memastikan internal equity dan external equity.Internal equity (keadilan internal) memastikan bahwa jabatan yang lebih menantang atau orang yang mempunyai kualifikasi lebih baik dalam organisasi dibayar lebih tinggi. Sedangkan external equity  (keadilan eksternal) menjamin bahwa pekerjaan mendapatkan kompensasi secara adil dalam perbandingan dengan pekerjaan yang sama di pasar tenaga kerja.

3.      analisis beban kerja adalah penyusunan jadwal kerja serta penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang. sedangkan analisis tenaga kerja adalah menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode

4.      Mereka akan melakukan boikot serta membuat strategi penyebaran isu untuk menjatuhkan nama baik serta berunjuk rasa atau berdemo bahkan sampai mogok kerja.

5.     Hubungan antara tenaga kerja dengan manajer

a)      Closed Shop Agreement

b)      Union shop

c)      Open Shop Agreement