Tugas Pengantar Bisnis minggu ke 12

Nama Kelompok

1.      Lastiani Nurcholifa (24213934)

2.      Siti Fatimah (28213539)

3.      Dewi Nur hayati (22213295)

Kelas 1EB22

Tugas minggu 12

1. jelaskan   pengertian  tanggung  jawab sosial  suatu  bisnis

2. Beri  1 contoh  perusahaan  universal yg  di maksud  dengan “coorporate  sociability  responsibility“ 

Jawaban :

1.      Tanggung jawab sosial suatu bisnis adalah komitmen bisnis untuk berkontribusi berkelanjutan ekonomi pembangunan yang bekerjadengan karyawan atau perwakilan mereka,masyarakat setempat dan masyarakat pada umumnya untukmeningkatkan kualitas hidup, dengan cara yangbaik baik untuk bisnis dan baik untukpengembangan.

2.      PLN telah “berkomitmen menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat, mengupayakan tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi dan menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan”, PLN bertekad menyelaraskan pengembangan ketiga aspek dalam penyediaan listrik, yaitu ekonomi, sosial dan lingkungan. Untuk itu, PLN mengembangkan Program Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai wujud nyata dari  Tanggungjawab Sosial Perusahaan. Wewenang dan tanggung jawab Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) PT PLN (Persero), mencakup di antaranya:

• Menyusun dan melaksanakan kebijakan pemberdayaan masyarakat di lingkungan perusahaan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan dan CSR dengan lingkup kegiatan Community relation, Community Services, Community Empowering dan Pelestarian alam.
• Menyusun dan melaksanakan program kepedulian sosial perusahaan.
• Menyusun dan melaksanakan program kemitraan sosial dan bina UKM dan peningkatan citra perusahaan.
• Memastikan tersedianya dan terlaksananya program pelestarian alam termasuk penghijauan dan upaya pengembangan citra perusahaan sesuai dengan prinsip Good Corporate Governance.

Tugas Pengantar Bisnis Minggu ke 11

Nama Kelompok

1.      Lastiani Nurcholifa (24213934)

2.      Siti Fatimah (28213539)

3.      Dewi Nur hayati (22213295)

Kelas 1EB22

CV CEMERLANG LAPORAN LABA RUGI PER 31 DESEMBER 2012 A.    Pendapatan Pendapatan                                      Rp 95.050.000 Pendapatan lain-lain                          Rp 40.000.000 +                                                                                      Rp 135.050.000 B.     Beban Beban gaji                                         Rp  11.600.000 Beban Listrik                                     Rp   2.250.000 Beban Iklan                                       Rp   1.300.000 Beban perlengkapan                           Rp   1.000.000 Beban peny. Peralatan                        Rp      600.000 Beban bunga                                     Rp        60.000 Beban Rupa rupa                               Rp      850.000 + Total Beban                                                                    Rp    17.660.000- Laba Bersih sebelum pajak                                               Rp  117.390.000

CV CEMERLANG

LAPORAN NERACA

PER 31 DESEMBER 2012

Aktiva Lancar Kas                                Rp     2.650.000 Piutang Usaha                 Rp     3.500.000 Perlengkapan                  Rp     1.800.000 Sewa dibayar dimuka      Rp     4.200.000 Piutang Pendapatan         Rp     2.100.000 Persekot Gaji                  Rp        650.000 + Total Aktiva Lancar         Rp  13.900.000 Aktiva Tetap Peralatan                         Rp    6.000.000 Akum Peny Peralatan      Rp    1.800.000 -                                Rp    4.200.000 Tanah                              Rp175.000.000 + Total Aktiva                    Rp193.100.000

Passiva Aktiva Lancar Utang Usaha           Rp    2.700.000 Utang Bunga           Rp         60.000 Utang Gaji              Rp       950.000 Wesel bayar            Rp    7.500.000 Pinjaman Hipotek    Rp  15.000.000 + Total Hutang            Rp  26.710.000 Ekuitas Modal A Darwis     Rp 166.390.000 + Total Utang + Ekuitas Rp 193.100.000

Tugas pengantar bisnis minggu ke 10

Nama Kelompok

1.      Lastiani Nurcholifa (24213934)

2.      Siti Fatimah (28213539)

3.      Dewi Nur hayati (22213295)

Kelas 1EB22

Tugas Minggu ke 10 :

SOAL :

1.      Sebut dan Jelaskan Metode Pendekatan Sumber Daya Manusia

2.      Untuk apa Organisasi membuat Rancangan Kompensasi bagi Karyawannya  

3.      Apa Perbedaan Analisis Beban Kerja dan Analisis Tenaga

4.      Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidak sepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja

5.      Sebutkan hubugan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manjer suatu perusahaan

Jawaban :

1.      Metode pendekatan sumber daya manusia yaitu

a)      Pendekatan sumber daya manusia
Pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia. Martabat dan kepentingan manusia tidak diabaikan

b)      Pendekatan manajerial
Analisis prestasi pekerja dan kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasan

c)      Pendekatan system
Personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.

d)     Pendekatan Proaktif
Dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang timbul.

2.      untuk membantu organisasi mencapai keberhasilan  strategis sambil memastikan internal equity dan external equity.Internal equity (keadilan internal) memastikan bahwa jabatan yang lebih menantang atau orang yang mempunyai kualifikasi lebih baik dalam organisasi dibayar lebih tinggi. Sedangkan external equity  (keadilan eksternal) menjamin bahwa pekerjaan mendapatkan kompensasi secara adil dalam perbandingan dengan pekerjaan yang sama di pasar tenaga kerja.

3.      analisis beban kerja adalah penyusunan jadwal kerja serta penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang. sedangkan analisis tenaga kerja adalah menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode

4.      Mereka akan melakukan boikot serta membuat strategi penyebaran isu untuk menjatuhkan nama baik serta berunjuk rasa atau berdemo bahkan sampai mogok kerja.

5.     Hubungan antara tenaga kerja dengan manajer

a)      Closed Shop Agreement

b)      Union shop

c)      Open Shop Agreement

Tulisan Pengantar Bisnis (Organisasi Bisnis)

ORGANISASI Bisnis

1eb22

Lastiani nurcholifa

24213934

I.        Pendahuluan

1.    Latar Belakang

Di dunia ini semua orang ingin kebutuhan hidupnya lebih dari cukup, dan pada akhirnya terciptalah sebuah ide berbisnis. Bisnis adalah semua jenis aktivitas dan usaha untuk mencari keuntungan dengan menyediakan barang dan jasa yang dibutuhkan bagi sistem perekonomian.

Seorang wirausaha adalah seorang yang melihat potensi peluang yang menguntungkan dan kemudian membuat rencana untuk mencapai kesuksesan di pangsa pasar dan meraih keuntungan tersebut. Seorang wirausaha harus dapat mempertimbangkan bisnis apa yang akan dibuat dengan melihat berbagai macam resiko yang harus diperhatikan.

Pada era modern ini bisnis didrong oleh kemajuan tehnologi. Komputer-komputer yang canggih, sambungan online dan tehnologi-tehnologi lainnya telah membantu perusahaan membentuk hubungan secara langsung dan mendalam dengan para konsumen, karyawan dan pemasoknya.

  

2.    Tujuan

Tulisan ini saya buat bertujuan untuk membahas mengenai :

            1.    Organisasi bisnis

            2.    organisasi non komersial, organisasi nirlaba

            3.    mengidentifikasi faktor-faktor produksi

II.        Isi

A.   Organisasi Bisnis

Bisnis adalah semua jenis aktivitas dan usaha untuk mencari keuntungan dengan menyediakan barang dan jasa yang dibutuhkan bagi sistem perekonomian.

Laba adalah Imbalan bagi pembisnis yang mengambil resiko dalam kaitannya terhadap penawaran barang dan jasa kepada konsumen.

Bisnis didirikan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Wiraswata di dorong untuk memulai suatu bisnis karena mereka dapat memperoleh laba jika mereka berhasil.

B.   Organisasi Non komersial

adalah organisasi yang beroperasi disektor swasta maupun publik antara lain berupa Museum, Perpustakaan, Serikat-serikat dagang, Organisasi Amal dan Keagamaan, dan sebagian besar Perguruan Tinggi dan Universitas.

Organisasi ini adalah organisasi yang tidak bertujuan mendapatkan laba, biasanya kegiatannya lebih banyak berhubungan dengan aktivitas sosial dan pelayanan masyarakat. Dari sudut pandang kepemilikan, organisasi ini dimiliki secara kolektif oleh masyarakat/publik. Atas dasar itu, organisasi ini dinamakan sebagai organisasi sektor publik. Kategori organisasi jenis ini, sebenarnya masih bisa diklasifikasikan lagi menjadi.

·         Lembaga pemerintah

Organisasi yang berhubungan dengan sub-klasifikasi ini adalah organisasi pemerintah, baik pemerintah pusat dan daerah. Secara operasional, organisasi ini diselenggarakan oeleh pemerintah dan pemiliknya adalah warga negara.

·         Lembaga Non- pemerintahan (Organisasi Nirlaba)

Organisasi yang merupakan bagian dari subklasifikasi ini adalah organisasi yang didirikan oleh masyarakat, baik dalam bentuk yayasan, organisasi profesi, partai politik, maupun organisasi keagamaan. Secara operasional organisasi ini tidak mencari laba dan juga tidak diselenggarakan oleh pemerintah. Pengelolaannya adalah orang-orang yang dipercaya oleh masyarakat dan pemiliknya adalah masyarakat.

C.   Faktor-Faktor Produksi

Faktor Produksi adalah input input tertentu yang dibutuhkan oleh sistem perekonomian agar mampu beroperasi secara efektif.

1.    Sumber Daya Alam (Natural Resources), yaitu seluruh input produktif yang bermanfaat dalam kondisi alaminya, termasuk lhan pertanian, lokasi bangunan, hutan dan cadangan mineral.

2.    Modal diantaranya berupa uang yang dibutuhkan untuk memperoleh, mempertahankan dan meningkatkan modal perusahaan melalui investasi. Salah satu sumber daya lain atau modal yang penting meliputi Tehnologi, Peralatan, Informasi dan fasilitas-fasilitas fisik.

3.    Sumber daya manusia (human resources). Yaitu meliputi semua orang yang bekrja mulai dari CEO (Chief Executive Officer) hingga montir yang bekerja sendiri. Kategori ini mencakup tenaga kerja fisik maupun input intelektual yang disumbangkan oleh para pekerja. Dengan meluasnya penggunaan tehnologi computer, maka sebagian besar perusahaan mengandalkan karyawannya sebagai sumber ide dan pengtahuan sekaligus aktivitas fisik.

Keunggulan kompetitif yang diperoleh melalui Sumber Daya Manusia yang efektif dan terlatih dengan baik merupakan suatu hal yang signifikan.

4.    Kewirausahaan (Enterpreneurship)

Adalah kesediaan seseorang untuk mengambil resiko dalam menciptakan dan mengoperasikan suatu BISNIS. Seorang Wirausaha adalah seseorang yang melihat potensi peluang yang menguntungkan dan kemudian membuat rencana untuk mencapai kesuksesan dipangsa pasar dan meraih keuntungan tersebut.

III.        Penutupan

Demikian yang dapat kami paparkan mengenai materi yang menjadi pokok bahasan dalam makalah ini, tentunya masih banyak kekurangan dan kelemahannya, kerena terbatasnya pengetahuan dan kurangnya rujukan atau referensi yang ada hubungannya dengan judul makalah ini.

Penulis banyak berharap para pembaca yang budiman dusi memberikan kritik dan saran yang membangun kepada penulis demi sempurnanya makalah ini dan dan penulisan makalah di kesempatan-kesempatan berikutnya. Semoga makalah ini berguna bagi penulis pada khususnya juga para pembaca yang budiman pada umumnya.

IV.        Daftar Pustaka

Jeff Madura (2007). Introduction to Business, Fourth Edition. USA: Thomson South-Western.

Dedhy Sulistiawan (2007). Accurate. Indonesia : penerbit Elex Media Komputindo